La Sala de lo Social del Tribunal Supremo se ha pronunciado, por primera vez tras la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos des de septiembre de 2017, sobre las pautas que todo empleador debe tener en cuenta para poder acceder lícitamente al correo de sus empleados. La presente sentencia ha valorado si la actuación de la compañía se ajusta, o no, a los cánones del Tribunal Europeo de Derechos Humanos tras la archiconocida doctrina Barbulescu II y en qué posición quedaría la doctrina del Tribunal Constitucional.