El 27 de mayo, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó una sentencia resolviendo una cuestión recurrente en nuestras empresas: ¿cómo impacta el periodo de baja pormaternidad en el devengo de bonus? La empresa demandada había puesto en marcha un plan de bonus que exigía una determinada presencia con trabajo efectivo a lo largo del año. Conforme a lo establecido en el plan, en los casos en los que un empleado estuviese ausente de manera justificada -sin incluir vacaciones- durante más de 30 días naturales al año, se prorratearían la cuantía del bonus según el tiempo que hubiesen estado activo y su contribución durante el periodo de actividad.