La Inteligencia Artificial ha llegado para quedarse y necesita de una implementación ética y responsable. Las implicaciones del reglamento de inteligencia artificial en el Derecho Laboral
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña declara que la jubilación forzosa, siempre que se encuentre amparada en una política de empleo, no es contraria a la Carta Social Europea, ni supone un acto de discriminación por razón de edad
Los pliegos de prescripciones técnicas no generan derechos en favor de los trabajadores adscritos al servicio prestado a la Administración Pública
Se declara válida la inscripción de plan de igualdad elaborado de forma unilateral por la empresa ante la imposibilidad de contactar con los sindicatos más representativos para que formen parte de la comisión negociadora