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¿Son válidos los pactos que establecen una remuneración global para los trabajadores?

25/01/2017

En contra de lo que muchos creen, existe la posibilidad de establecer una remuneración global para los trabajadores, esto es, un importe único que englobe todas las partidas salariales a las que pudieran tener derecho los trabajadores. Laura Pérez Benito. Abogada de Laboral de Pérez-Llorca, analiza en este artículo de Capital Humano, las condiciones que estos pactos tienen que cumplir para ser considerados válidos, las ventajas e inconvenientes que pueden conllevar y, en consecuencia, las situaciones en que puede resultar útil acudir a este tipo de acuerdos