Entrevista
Entrevista a Eva Delgado, Directora de RRHH de Pérez-Llorca
25/03/2020
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Publicado en Expansión
Sólidos conocimientos jurídicos y muchas ganas de incorporarse a un proyecto en crecimiento. Estos son algunos de los principales rasgos que deben tener los nuevos talentos que aspiran a entrar en Pérez-Llorca, en opinión de Eva Delgado, directora de Recursos Humanos del despacho. Señala que, en los últimos años, se percibe un cambio de perfil entre los aspirantes, quienes buscan modelos de trabajo más flexibles, que les permita compatibilizar su profesión con su tiempo personal.
¿Qué tipo de perfiles busca Pérez-Llorca y en qué consiste el proceso de selección que tienen que superar?
El talento que buscamos tiene que tener un nivel muy alto de inglés, sólidos conocimientos jurídicos y con ganas de incorporarse a un proyecto en crecimiento del que van a participar desde el primer minuto. Los abogados júnior se incorporan a nuestro despacho desde las prácticas de Máster de Acceso. Tras este periodo, comienzan con el programa de rotaciones en diferentes áreas así establecido en el plan de formación de Pérez-Llorca, antes de establecerse en un equipo definitivo. Para formar parte de este grupo de estudiantes que luego se convertirán en abogados júnior tienen que superar un proceso que comienza con una prueba escrita jurídica general y de idiomas. Si se supera con éxito, los candidatos se entrevistan con Recursos Humanos y con abogados de la firma. Si también se supera esta fase, pasan a una entrevista con socios de sus áreas de interés. Para los perfiles en los que se requiere experiencia, se realiza una prueba jurídica específica de la práctica donde se integraría, además de una entrevista con Recursos Humanos, abogados de esa área y sus socios.
¿Un CV es la primera carta de presentación? ¿En qué aspectos se fija más un despacho?
Sin duda, en el nivel de inglés que posea el candidato y en si ha aprovechado la experiencia universitaria compaginándola con otras actividades que le ayuden a tener una visión global no solo jurídica sino social y cultural. Por ejemplo, si ha empleado tiempo en realizar prácticas curriculares y extracurriculares, si ha participado en actividades complementarias como el moot o si ha realizado voluntariados, entre otras cosas.
El contenido completo de esta entrevista se encuentra en el PDF.