– No abonar incentivos derivados de la actividad laboral a las trabajadoras reincorporadas tras una baja de maternidad constituye una conducta empresarial discriminatoria.
– El Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronuncia por primera vez sobre la posibilidad de llevar velo en el centro de trabajo.
– La Audiencia Nacional reitera la necesidad de dar contenido efectivo y real a los periodos de consultas aportando documentación e información suficiente y pertinente para que la parte social realice contrapropuestas.
– La denuncia a la inspección de trabajo no interrumpe automáticamente el plazo de prescripción de la acción de reclamación de horas extraordinarias.
La reducción del objeto de una contrata es causa válida para que la nueva adjudicataria extinga contratos por causas objetivas