– El despido objetivo individual no se invalida por no solicitar informe previo a la representación unitaria.
– Los mensajes enviados por WhatsApp son una prueba válida para estimar la dimisión de trabajadores.
– Se puede sancionar por infracciones cometidas fuera del centro y del horario de trabajo si se ha causado un perjuicio al empleador.
El Tribunal Supremo precisa, una vez más, los requisitos que deberán tomarse en consideración para determinar la existencia de la unidad del vínculo cuando se suceden contratos temporales.
La transmisión de la propiedad de bienes materiales no resulta trascedente a efectos de la existencia de sucesión de empresa.