Derechos de conciliación y absentismo laboral. La lucha contra el absentismo no puede implicar una vulneración del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
Contratos a tiempo parcial celebrados en fraude de ley: ampliaciones de jornada reiteradas que se equiparan a un contrato a tiempo completo
Obligatoriedad del período de consultas si se plantea una reestructuración de plantilla que pueda llegar a superar los umbrales del despido colectivo
Trabajadores en misión e igualdad de condiciones respecto de los trabajadores de la empresa usuaria: a propósito de una indemnización prevista en el convenio de empresas de trabajo temporal