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Newsletter Laboral, compensación y beneficios – Noviembre 2024

Newsletter Laboral, compensación y beneficios – Noviembre 2024

Laboral, compensación y beneficios

Newsletter Laboral, compensación y beneficios - Noviembre 2024

En esta Newsletter se abordan temas recientes en novedades legislativas y jurisprudenciales

Yolanda Valdeolivas y María Olabarria, Of Counsel y abogada del área de Laboral, compensación y beneficios de Pérez-Llorca, destacan en este vídeo los principales temas tratados en la newsletter del mes de noviembre de 2024.

Esta Newsletter trata sobre:

1. NOVEDADES LEGISLATIVAS

Trabajadores de plataforma.

DANA. Medidas urgentes.

Empresas de trabajo temporal.

Fondo de Garantía Salarial. Modelos de certificación individual y colectiva de créditos laborales en el procedimiento concursal.

DANA. Medidas urgentes.

DANA. Solicitud de Ayudas. Modelos normalizados.

Política de seguridad de la información y Comité de Seguridad de los Sistemas de Información.

Derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.

Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Registro electrónico de apoderamientos.

Tramitación Parlamentaria. Cambios en el Procedimiento en la Determinación de la Edad. Proyecto de Ley.

2. NOVEDADES JURISPRUDENCIALES

Extinción indemnizada por sobrecarga y estrés.

La Audiencia Nacional declara válidas, en su mayoría, las cláusulas incluidas en los acuerdos de trabajo a distancia elaborados por la empresa demandada, previa consulta a las secciones sindicales existentes, considerando que no se ha vulnerado el derecho de información y consulta a la representación legal de las personas trabajadoras y que las cláusulas denunciadas no resultan abusivas.

La implantación por parte de la empresa de un “esquema más flexible” de trabajo no le exime de seguir el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo y de negociar con los representantes de los trabajadores.

Audiencia Previa y despido disciplinario: La aplicación directa del artículo 7 del Convenio 158 de la OIT.