Newsletter Laboral Noviembre y Diciembre 2015
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Newsletter Laboral Noviembre y Diciembre 2015
Te invitamos a leer con más detenimiento este newsletter sobre Laboral.
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- 1. Artículos doctrinales
- – Cuestionable validez de los controles de alcohol y drogas en el trabajo. Derecho a la protección de los trabajadores versus derecho a la intimidad.
- 2. Novedades Legislativas
- – Real decreto legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley general de la seguridad social.
- 3. Novedades Jurisprudenciales
- – Otorgar condiciones salariales distintas a trabajadores que realizan las mismas funciones no es discriminatorio. Sentencia de la Audiencia Nacional de 15 de octubre de 2015 (Recurso 167/2015).
- – La garantía de la indemnidad en relación a los despidos objetivos por causas económicas. Sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional de 13 de octubre de 2015 (Recurso de amparo 155/2013).
- – El Tribunal Superior de Justicia de Madrid acepta como comunicación de baja voluntaria mensajes enviados a través de whatsapp. Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 10 de junio de 2015 (Recurso 817/2014).
- Más discrepancias entre la normativa española y europea a la hora de computar los umbrales del despido colectivo. Sentencia de la sala primera del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 11 de noviembre de 2015 (Asunto c-422/14).
- Es nula la cláusula incluida en un contrato de trabajo que obliga al trabajador a proporcionar a la empresa su teléfono móvil y/o correo electrónico personal. Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo de 21 de septiembre de 2015 (Recurso de casación 259/2014).
- Si no tienes nada bueno que decir de tu ex – empleado, mejor no digas nada. Sentencia de la sala civil del Tribunal Supremo de 12 de noviembre de 2015
- No siempre es necesario continuar prestando servicios en la empresa cuando se solicita la extinción del contrato por falta de pago. Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo de 28 de octubre de 2015 (Rec. Núm. 2621/2014)