Newsletter Laboral Septiembre 2019
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Newsletter Laboral Septiembre 2019
En esta newsletter se abordan temas recientes en materia laboral, incluyendo novedades jurisprudenciales y artículos doctrinales
Además, esta newsletter trata sobre:
- – ¿A partir de qué momento deben empezar a disfrutarse los permisos retribuidos si el hecho causante que da derecho a los mismos sucede en día no laborable?
- – La condición de trabajadora especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo puede ser asimilable al concepto de “discapacitada” a efectos de la declaración de nulidad o no de su despido
- – Protección de datos de los trabajadores: una empresa es sancionada por la AEPD por despedir a un trabajador basándose en una grabación realizada por otro compañero
- – Se reconoce el derecho a disfrutar de las vacaciones no devengadas durante el proceso de tramitación por despido improcedente al efectuarse la readmisión
- – No cabe limitar el plazo de convocatoria de la huelga una vez celebrada la junta con la Comisión de Conflictos prevista en el Convenio Colectivo
- – No se consideran prescritas las faltas cometidas por un trabajador cuyo perfil en redes sociales es público y accesible en cualquier momento por la empresa
- – Se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo el cambio en la entrega de revistas en soporte físico por soporte informático