Laboral

Newsletter Laboral Septiembre 2019

En esta newsletter se abordan temas recientes en materia laboral, incluyendo novedades jurisprudenciales y artículos doctrinales

Además, esta newsletter trata sobre:

1. Artículos doctrinales

• – ¿A partir de qué momento deben empezar a disfrutarse los permisos retribuidos si el hecho causante que da derecho a los mismos sucede en día no laborable?

2.Novedades jurisprudenciales

• – La condición de trabajadora especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo puede ser asimilable al concepto de “discapacitada” a efectos de la declaración de nulidad o no de su despido
• – Protección de datos de los trabajadores: una empresa es sancionada por la AEPD por despedir a un trabajador basándose en una grabación realizada por otro compañero
• – Se reconoce el derecho a disfrutar de las vacaciones no devengadas durante el proceso de tramitación por despido improcedente al efectuarse la readmisión
• – No cabe limitar el plazo de convocatoria de la huelga una vez celebrada la junta con la Comisión de Conflictos prevista en el Convenio Colectivo
• – No se consideran prescritas las faltas cometidas por un trabajador cuyo perfil en redes sociales es público y accesible en cualquier momento por la empresa
• – Se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo el cambio en la entrega de revistas en soporte físico por soporte informático