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    Ingeniero especialista en gestión de activos tecnológicos e inteligencia artificial

    Buscamos un perfil con formación en ingeniería y experiencia en la gestión de activos tecnológicos, inteligencia artificial y contract management, para nuestro área de Legal Tech y Transformación Digital.

    Requisitos

    • Formación: Ingeniería en Tecnologías de la Información, Ingeniería de Telecomunicaciones o similar.
    • Experiencia: Mínimo 5-7 años en gestión de activos tecnológicos, IT Strategy, software asset management o contract management.
    • Idiomas: Inglés avanzado.

    Conocimientos técnicos:

    • Inteligencia Artificial y Prompt Engineering.
    • Software Asset Management (SAM), IT Asset Management (ITAM).
    • Cloud Computing y optimización de licencias en entornos multicloud.
    • Herramientas de análisis y visualización de datos.
    • Normativas y estándares de IT Governance (ISO 27001, ITIL, etc.).

    Se valorará:

    • Certificaciones en IA y gestión de activos de software (CSAM, ITIL, CAIP).
    • Experiencia en proyectos de transformación digital y automatización de procesos.
    • Conocimiento en regulación tecnológica y ciberseguridad.
    • Capacidad analítica y de resolución de problemas en entornos complejos.

    Funciones

    • Gestión estratégica de activos de TI y software (SAM, ITAM).
    • Definición y ejecución de estrategias de optimización de licencias y contratos tecnológicos.
    • Implementación de procesos de automatización y mejora mediante inteligencia artificial y machine learning.
    • Desarrollo y aplicación de modelos de prompt engineering para optimizar procesos de negocio con IA generativa.
    • Negociación y gestión de contratos tecnológicos con proveedores y stakeholders internos.
    • Evaluación del impacto regulatorio y normativo en la gestión de tecnología y seguridad de la información.
    • Coordinación con equipos de IT, legal y compras para garantizar la eficiencia operativa.
    • Análisis y mejora de procesos con metodologías Lean y Legal Project Management.

     

    En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.

    Madrid
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